试题详情
- 单项选择题企业内部劳动规章制度不包括（）。
A、考核制度
B、招标制度
C、培训制度
D、薪酬制度
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 劳动力市场的流动形式有（）。
- 进行员工背景的调查渠道主要有（）
- 用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布
- 职工代表大会审议集体合同草案的一般程序是
- 休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组
- 劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项
- 弹性工作时间
- CMS团队是指（）。
- 问题整理的步骤有（）。
- 企业劳动规章制度的最终决定权在（）
- 用人单位在制定工资薪酬标准时要特别注意的
- 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理
- 对员工的工作行为与工作结果全面地、系统地
- 当前我国就业压力的主要来源有（）。
- 劳动规章制度制定的目的是为了（）的维持，
- T公司是一家大型家庭耐用品制造商。随着业
- 法律效力即（），指人们应当按照法律规定的
- 劳动合同的履行，应遵循哪些原则（）
- 《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定
- 特殊集体劳动争议协商主要由哪几种表现形式