试题详情
- 单项选择题()主要用于提高人的自信心,培养把握机遇、抵御风险的心理素质,保持积极进取的态度,培养团队精神等。
A、模拟训练
B、管理者训练
C、敏感性训练
D、拓展训练
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述劳动关系调整的方式。
- 360度考核是运用多种方式,多层次、多角
- 组织通过职位升降可以实现的主要目的不包括
- ()给评价者提供了绩效评价的特定标准,并
- 简述薪酬的影响因素。
- 选择用招聘报纸作为招聘渠道是因为报纸的覆
- 人力资源的总体规划是指对计划期内人力资源
- 某公司成立于1999年,主要业务是
- 提高效率的管理方法是什么?
- 什么是员工福利管理?
- 招聘的内部环境分析是指()。
- 有意后注意
- 下列哪个不属于沟通中传送者的障碍()
- ()是人力资源总体规划的展开和具体化。
- 引进人才的措施是什么?
- 三个层次的人力资源是可以()的。Q
- 绩效管理的三个关键词是()。
- 什么是技能储备?
- 内外部招聘各有那些优缺点?
- 合理的报酬包括()、优质优价、不定期奖励