试题详情
- 简答题计划变革
- 是指对所诊断的问题统筹兼顾,进行广泛而系统的研究之后做出全局规划,然后有计划有步骤的实施,将变革与组织政策,工作制度及管理方式的调整和人员培训同时进行.
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 组织行为学的学科性质
- 团队队员的形成在什么条件下面对的挑战最大
- 按照团队存在的目的和形态进行分类，可以将
- （）属于高工作、高关系的领导方式。
- 影响人格的因素不包括（）
- 什么是收入分成？请解释它最近十分流行的原
- ERG理论
- 最常见的测量人格的方法是自我报告，然而，
- 回避
- 在组织行为学的研究方法中，设有控制组并对
- 大部分的研究一直关注与工作有关的三种组织
- 动态地看，组织结构形成后，必然展开活动以
- 关于事业部制的特点，说法正确的是（）
- 译码受接收者的哪些方面的影响（）
- 态度的特性主要有（）。
- 简述工作特征模型的五个核心维度。
- 下列措施体现“新组织”的扁平化特点的是（
- 员工的压力源有生活压力源和（）
- 群体成员的智力和与工作任务相关的能力都与
- 浮动工资方案的具体形式（）