试题详情
- 单项选择题某公司在招聘,某应聘者因衣冠不整,以至使他失去了进一步面试的机会,这种现象被称为()。
 A、对比效应
B、首因效应
C、晕轮效应
D、近因效应
- C
 关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 改进时最有动力的评价主体是()。
 - 《劳动法》中直接调整劳动关系并确定最低劳
 - 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流
 - 下面哪项不属于外部报酬()
 - 简述休假制度的主要内容。
 - 招聘企业的高级管理人员或专家教授等人员时
 - 从成本的角度对组织人力资源状况进行预测对
 - 激励效应主要由()决定。
 - 简述工作岗位评价的信息来源。
 - 授权型领导风格的下属准备度水平是什么?
 - 简述培训需求信息分析的指导方针。
 - 在员工的职业发展中,员工本人起核心作用,
 - 会议通讯录的主要信息一般不包括( )。
 - 企业的培训需求分析可以从多个层次展开,包
 - 现代企业对人力资源总体素质的要求主要包括
 - 内部晋升是一种用现有员工来补充高于他原级
 - 适宜直接传授知识类的培训方法有()。
 - 当薪酬水平的提高是因为横向工作调整而发生
 - 培训控制是指在()不断根据目标、标准和受
 - 员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这