试题详情
- 多项选择题企业的培训需求分析可以从多个层次展开,包括:()
A、新员工培训
B、组织层次
C、工作岗位层次
D、个体层次
E、行业层次
- B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 岗位工资制
- 简述影响人力资源供给的全国性因素。
- ()是职位升降的前提。
- 人的需要具有主导性,在人们的多种需要中,
- 简述人员录用的主要策略。
- 社会学研究的内容不包括()层次。
- 下列选项属于遣散成本的是()。
- 光环效应
- 人员调配有哪些措施?
- 劳动者因患病而无法工作,用人单位可以找人
- 在()中,运用了一个重要概念——不完全信
- 喜欢年金序列工资制和基于年资的晋升系统,
- 企业一般用()作为职工工作成效的指标。
- 劳动者忠实的义务不包括()。
- 我国的社会保险制度体系主要包括()、医疗
- 新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培
- 产品导向的职能模式其职能具体表现为()
- 色彩对人的影响表现在()。
- 模拟管理人员处理日常公文的情景,从而对应
- 美国和日本的人力资源管理和开发思想的发展