试题详情
- 多项选择题人才流动的直接动因大致有()几方面。
A、由生活福利等原因引起的流动
B、人际关系失调引起的流动
C、因学非所用或用非所长而要求流动
D、以人才积压浪费,无法发挥自己才能而要求流动
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 工伤保险的特点有()。
- 员工出现()情况,企业可以将其辞退。
- 绩效管理中鱼刺图作为一种分析工具可用于(
- 我国高新技术产业开发区的起步阶段是()。
- 派遣员工对自己的信息应当如实说明。
- 严格说来,工作生活质量表现出一种管理类型
- 评价中心操作难度大、技术要求高,一般人很
- 属于国家立法强制实行的政府行为、全体劳动
- 员工福利管理存在的问题及试行解决办法有以
- 乐观,自信,热情,平易进人,擅长交际,受
- 在不同类型员工的考评模式中,针对中层管理
- 一对一的面试,最好安排在()。
- 绩效管理规划不涉及培训开发规划。
- 良好的福利并不会使员工产生由衷的工作满意
- 对于重复、简单、工作程序和效果都可预测的
- 西方公认的人力资本理论之父是()
- 人力资源主体特点有()
- 传统上,以中国文化为代表的东方哲学,在方
- 在对企业的高层管理人员进行考评时,考核的
- 下列哪个不属于沟通中传送者的障碍()