试题详情简答题制定劳动定额水平时应注意什么问题？正确答案： （1）劳动定额水平既要考虑新的生产技术组织条件，又要从企业实际出发； （2）定额水平要结合考虑产量、质量、安全、健康等因素的要求； （3）不同的生产条件规定不同的定额水平； （4）相同工种的定额水平应保持一致； （5）平衡企业内各项劳动定额水平。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题对民营企业员工频繁跳槽原因的描述不正确的公务员制度活劳动现代公司管理中最基本的管理是（）劳动报酬的本质是劳动时间的转化形态。人事立法招募甄选是人力资源管理的（）。论怎样加强劳动纪律？民营企业所有者在使用经营人才上存在下列局适合辅助部门或服务部门的定员方法是（）。（）以员工承担岗位的责任轻重、劳动强度大（），就是指给受奖者的精神荣誉，如嘉奖、企业生产专业化程度较高的专业，机构设置可劳动态度是指劳动者对劳动所持有的评价和行简述人事管理学的特点？以下属于企业的战略伙伴的是（）公司在提拔公关经理时，通常会倾向于选拔文绩效评估标准本身存在的问题包括（）内部调用应遵循以下原则（）电话咨询的优点是（）。
