试题详情
- 单项选择题（）重点是研究企业管理中如何处理人际关系和人的行为问题。
A、行为科学
B、自然科学
C、社会学
D、群体科学
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 非正式沟通的渠道具有（）
- 群体压力的作用具有明显的“二重性”，主要
- （）通常包括三个方面：保持组织成员身份的
- 什么是组织行为学的“权变观点”？
- 适当的绩效标准具有哪些特征？
- 命名小组技术
- 组织文化一般可分为（）这几个层次。
- 把目标设置理论和目标管理（MBO）过程联
- 路径一目标理论中的权变变量是什么？
- 终极价值观指人们期望存在的最终状态，是人
- 美国普林斯顿大学包莫尔提出了作为一个企业
- 双因素理论是由美心理学家亚当斯提出的。
- 学习型组织精神是（）
- 波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际
- 组织承诺的要素包括（）
- 不属于托马斯冲突管理模型的内容是（）。
- 下列措施体现“新组织”的扁平化特点的是（
- 一般认为外交官员的角色行为是有礼貌，脑子
- 以人为中心的组织发展常使用的方法有（）。
- 最能影响人际吸引的交住因素是（）。