试题详情
- 判断题绩效考评应侧重工作态度和能力,而不是工作结果。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是对人的管理,对人的管理是一个思想交
- 按工作岗位定员依据的因素不包括()。
- 人力资源的质量综合体现在劳动者个体和整体
- 企业发展阶段的创业期,企业培训的重点是营
- 决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平
- 通过工作轮换增加员工阅历,从而在职位未提
- 企业的职业生涯路径中,()可以增加员工的
- 不属于公共部门人力资源培训的教育机构构成
- 柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最
- 工作类似,则在企业中的()差不多,然后根
- 妨碍沟通的因素中,()是指信息传递者为迎
- ()是通过对员工现实工作行为和表现剖析,
- 沟通要选择合适的地点,要避免在公共区域。
- 公务员的双重身份是指()。
- 关于人力资源特性说法错误的是()
- 订立劳动合同的合法性体现在()等方面。
- 时间跨度在()的具有战略意义的人力资源战
- 简述福利制度改革的具体政策建议。
- 影响人力资源计划的因素主要有哪些?
- 假设人的行为动机就是满足自己的私利,工作