试题详情
- 多项选择题企业员工培训开发的发展趋势是()。
A、增加了系统论的思想指导
B、加强新技术在培训中的运用
C、加强对智力资本的存储和运用
D、加强与外界的合作
E、新型培训方式的实施与开发
- B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 期望理论M=V×E是美国心理学家()提出
- 培训成果转化机制中管理者支持度由低到高排
- 不属于希望点列举法常用方式有:()。
- "看到一把钥匙,你会联想到?"是()。
- 学习型组织的功能可以从四个层次加以说明,
- 企业对员工的能力水平提出的要求就是"理想
- "遥望星空你将产生怎样的联想?"是()。
- 弗隆(VictorH.Vroom)提出的
- 培训者在实际工作中遇到不同于培训过程的问
- 员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统
- 收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评
- 逻辑的方法严密,过程固定,对结果缺乏怀疑
- 由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起
- 一个组织内,组织为其成员实现职业目标,确
- 简述学习型组织的功能。
- 主体(人)为了达到一定的目的,遵循创造活
- 培训开发体系的设计与运行,必须回答三个问
- 在开发飞行员驾驶舱模拟器时,运用到了()
- "你得到一份500元的奖金,你认为怎样使
- 组织职业生涯年度评审方式有:()。