试题详情
- 多项选择题骨干员工技能培训要求强调()
A、专业性
B、普及型
C、适应性
D、前瞻性
E、实践性
- A,B,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源需求预测分为()、()和()三部
- 员工招聘的基本程序包括:制定招聘计划、(
- 计划劳动力需求超过供给的解决办法有哪些?
- 劳动保险管理的职能过程包括()。
- 职业生涯
- “技能”一词是()。
- ()是一种以工作为中心的工作分析方法,是
- 一种综合运用多种评价技术对被评价人员进行
- 按照社会意义划分,动机可分为()。
- 在不同类型员工的考评模式中,针对一般营销
- 我国建国以来在企事业单位一直实行()。
- 建立工作团体对组织和员工双方可能具有什么
- 一直以来,我国的生育保险范围包括()的女
- 面试技巧中中,对于“你会如何处理生产中出
- 决策树法是用树型图的形式进行决策的方法。
- 关于人力资源预测方法的论述,不正确的是(
- 职位品评中最简单易行的方法是()。
- 下列哪些是薪酬调查的内容()。
- 建立新的企业文化可以从人力资源管理的哪些
- 通过问卷方式进行的调查结果显示,员工需求