试题详情
- 判断题360°绩效评估法又称为多方评估者评估法,是对一般和中层管理人员评估考核使用得最多的一种方法。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在人力资源需求预测中()方法的关键是找出
- 职业生涯管理应看作是竭力满足()需要的一
- 对于主管人员选拔的来源中,内部提升不足之
- 为满足人力资源战略发展,员工需要应从以下
- 低成本战略是指企业在提供相同的产品或服务
- 企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行
- 薪酬设计必须考虑的因素主要有()
- ()主要说明任职者需要做什么、怎么做以及
- 关键业绩指标,应该选择对组织绩效贡献()
- 为企业进行人力资源规划的调整提供基础的是
- 绩效管理的过程包括哪些阶段()
- 对于企业来说,各种企业福利项目在具有一定
- 组织结构是指组织内部各级各类职务、职位的
- ()是指受训者对培训内容的掌握程度。
- 招聘中的评价主要从程序、技能、效率等三个
- ()的管理强调管理者或者组织高层需要用一
- 柔性管理的概念涵盖了哪些方面?
- 在我国传统的儒家文化中 “适
- 预算控制法是西方企业流行使用的方法,它通
- 海氏三要素评估法是国际上使用最广泛的一种