试题详情
- 多项选择题用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）。
A、警告
B、罚款
C、责令改正
D、停产整顿
E、拘留
- B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（
- 根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工
- 金某某通过应聘方式进入某广告公司（
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变
- 简述集体合同的法律特征。
- 简述劳动争议处理原则。
- 我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度
- 对于用人单位非法招用童工的处理形式有（）
- 针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的
- 魏某某诉某宾馆劳动争议纠纷案
- 凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的
- 某商场2008年2月聘用29岁的王
- 仲裁裁决书送达的方式包括（）。
- 按照工资的确定方式，可将工资分为（）。
- 劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不
- 国营某市轧钢厂发生下列纠纷：
- 下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（）
- 胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合
- 李某，1983年10月10日出生，于19
- 劳动争议纠纷解决的途径有（）。