试题详情
- 判断题在离职沟通中，注重沟通的双向传递，给员工充分表达的机会，才能有效的了解员工的真实的想法。（）
- 错误
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热门试题
- 面谈时，如果对方介意做记录，以下做法正确
- 对于个人而言，离职面谈的意义在于？（）
- 面谈策略应根据面谈对象，面谈时机以及面谈
- （）是验证和维护离职面谈工作流程的重要性
- 成功面谈可融洽与员工的关系、挽留核心员工
- 任何面谈都具有（）的一面，这就要求代表公
- 离职面谈前准备与员工相关的资料，会让员工
- 离职面谈的形式是？（）
- 离职面谈结束后，就意味着整个离职管理工作
- 离职面谈，个人有哪些收获：（）。
- 面谈结果的反馈包括哪些内容（）。
- 离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会，
- 在离职面谈的技巧中，搜集的信息包括（）三
- 离职面谈对公司是很有价值的，但对个人来说
- 在任何情况下，一个积极、富有建设性且成熟
- 面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，
- 从公司的角度看来说，离职面谈的最主要目的
- 离职面谈的人选有（）。
- 以下不属于正确的面谈技巧有（）。
- 离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）