试题详情
- 判断题对企业培训师的考核,具体包括听课制度、学员意见的反馈、考核与鉴定、薪酬的发放、续聘与解聘。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人与人之间相互交往、相互作用、相互满足的
- 培训质量管理工作方案的关键在于,与培训(
- 以下不属于质量管理工作指导原则的是()。
- 培训教材开发的根本要求是:与时俱进;不断
- 培训是否具有积极的意义和经济效益,取决不
- 职工的职业态度、责任感、职业道德、职业行
- 评估指标体系科学性包括全面性,即评估指标
- 企业是生产单位,培训必须在业余进行。
- 进行人力资源管理,一般需要熟悉并做好以下
- 广义的培训工作包括培训的执行、实施,不包
- 问卷调查法只适用于对简单体力劳动岗位的调
- 简述发现学习教学模式。
- 以下哪项指标不属于教育培训统计工作的基本
- 考察企业培训师,试讲是一个重要环节。
- 审定培训课程开发方案的原则有()。
- 培训课程目标的三个要素是()。
- 《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德
- 培训规划的含义?
- 职业培训教师应具有如下特性()
- 客观性原则要求培训评价必须做到()