试题详情
- 简答题胜任能力
- 指与特定组织中特定工作岗位上的人的工作业绩水平有因果关联的任职者的个体特征和行为。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 试述计时薪酬的计算方法和形式？
- 企业常用薪酬结构模式不包括下列哪项（）。
- 职位评价
- 统计性歧视模型的一个重要含义是，群体中成
- 薪酬调整的方法主要有（）（）（）（）（）
- 奖金
- 在薪酬计划过程中，从下而上法比较实际、灵
- 一般而言，基本医疗保险是（）的。
- 不管如何，边际生产率理论并不意味着工资决
- 最低薪酬制度的主要内容包括（）
- 最核心的薪酬战略要素包括（）
- 试述弗鲁姆的效价期望理论。
- 按照传统的员工福利管理模式，（）、（）、
- 奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养
- 根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员
- 其他分配制度有效运行的基础是（）
- 薪酬指导线一般采用（）的形式告知工会组织
- 职位评价的结果是（）
- 影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问
- 在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）