试题详情
- 简答题按照传统的员工福利管理模式,()、()、()是员工福利的三个主要特点。
- 补偿性;均等性;集体性
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 工作岗位评价要素大致可分为()。
- 企业进行的工资市场调查就是要保证工作的(
- 维持生存薪酬理论最初是由古典经济学的创始
- 在世界范围内,工伤保险是产生最早、()、
- 随着环境的变化,很多公司逐步意识到要提高
- 为了确保员工实现优良的绩效,企业必须做好
- 企业为了补偿物价上涨对员工造成的物质损失
- 一般说来,薪酬预算的自下而上法()。
- 职务薪酬类别
- 设计有效的薪酬激励的目的是什么?
- 简述效用均等化的补偿性薪酬差别条件。
- 简述薪酬总额的计算通常考虑的因素。
- 以下属于间接薪酬内容的是()。
- 薪酬水平即企业平均每一员工的薪酬,是由各
- 最常用的薪酬衡量指标是什么?
- 员工的报酬必然首先遵循的原则是短期利益与
- 津贴是指企业内的所有间接报酬,包括带薪休
- 在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素后
- 薪酬水平调整的类型有哪些?
- 应用最为广泛的工作分析方法是()