试题详情
- 判断题为了调动员工的积极性，应采取外部招聘的方法。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有（）。
- 招聘程序的第一步是招募。
- 对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方
- 人力资本理论的主要观点包括（）
- 优化劳动环境因素主要包括（）
- 一份完整的绩效计划一般包括以下哪项内容（
- （）适用于以下几种情况： ①需要沟通的
- 以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
- 能够避免趋中趋势的评价方法是（）。
- 劳动法的内容极为丰富，包括（）。
- 制定企业薪酬管理制度应该明确企业的略发展
- 职位晋升对企业有哪些作用？
- 运用面谈法收集培训需求信息的优点有（）。
- 基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计
- “人业互择理论”的提出者是（）
- 员工的辞退成本主要包括（）、（）、（）、
- 现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效
- 在下列活动中，（）不应该由直线部门主管负
- 企业的职业生涯路径中，（）可以增加员工的
- 一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训