试题详情
- 判断题人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 对管理对象而言,外附激励只是一种外在影响
- ()是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行
- 我国公务员法所规定的降职是是一种对公务员
- 参加招聘会需要与协作方沟通联系,其中这些
- 能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平
- 企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发
- 简述人力资源成本的含义及人力资源成本管理
- 人力资源是一定范围内的人口总体,它涵盖了
- 简述岗位规范的结构基本形式。
- 企业可以根据实际情况试行较为灵活的工作时
- 听众的心理是()与()的()。
- ()是指员工自身心理上感受到的社会和心理
- 简要论述绩效考评中误差产生的原因及预防措
- 简述组织设计理论的分类。
- 我国劳动年龄区间为()
- 职业生涯的核心部分是()
- 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法
- 职位竞聘是指()
- 民族中心人力资源战略
- 简要介绍劳动安全与健康工作的基本原则。