试题详情
- 判断题新公共管理理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素,是经济增长的真正源泉。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 培训需要信息收集的应用工具包括培训需求概
- 良好考核指标体系特征表现不包括()
- 费罗姆期望理论的最重要启示是()。
- 当我们使用要素计点法进行岗位评价时,对于
- 甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适
- 工作分析是展开工作评估的前提和基础,而工
- 简述绩效标准设定的注意事项。
- 对培训效果的检测结果达到期望的程度是培训
- 杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化
- 绩效管理系统由多个子系统组成,具体包括(
- 凡在公共部门工作满3年以上,与配偶不住在
- 学会处理相关问题,及时调整态度,尽快熟悉
- 开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺
- 选任制的优点在于体现了治事与用人相统一,
- 发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展
- 在进行人员拥有量预测过程中,常用的预测方
- 文件筐作业
- 看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器
- ()是合理配置人员的主要基础。
- 绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内