试题详情
- 判断题绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容,它是部门考核的全部。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是对企业人力资源开发和利用的大政方针
- 公务员的薪酬结构应以工资收入为主体,而以
- 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括(
- 能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平
- 员工因完成某项任务或工作而得到组织给予的
- 人力资源表现出的基本特征主要有()
- 招聘总成本效用是应聘人数除招聘总成本。
- 要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详
- 造成冲突的原因是多种多样的,但是我们认为
- 招聘中因甄选错误而造成的成本包括()
- 组织公正与报酬分配要求()。
- 合作研究培训法一般是在公职人员培训的前期
- 在战略人力资源管理理论中,借鉴认知心理学
- 以下属于计划学派的代表作()。
- 设备购置费用由设备原价和设备运杂费构成,
- 员工持股计划的提出者是()
- 在设计调查问卷时用语要简洁易懂、含义明确
- 包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是
- 公共部门人力资源管理模式必须与以下哪些方
- 在现代企业人力资源管理中经常强调团队(t