试题详情简答题简述有效奖励的六大原则。正确答案： 有效奖励的六大原则是： （1）目标结合原则； （2）物质激励精神激励相结合的原则； （3）引导性原则； （4）合理性原则； （5）明确性原则； （6）时效性原则。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题企业为员工提供的各种与工作和生活相关的物薪酬系统设计的内部影响因素是（）试述能力薪酬体系的优缺点？工资决定论在劳动力市场买方垄断下，工资将高于边际生薪酬定位简述生存工资论的理论观点。关于薪酬形式的正确表述是（）薪酬预算薪酬结构设计的影响因素有（）。成就奖金的作用：1、（）2、（）3、（）战略性薪酬管理四大误区是哪些？（）是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与薪酬用因素比较法进行工作评估所需因素为（）采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最薪酬领袖政策差额单价计件薪酬的概念？简述有效奖励的六大原则。
