试题详情
- 简答题公共部门人力资源开发与管理的定义是什么?
- 公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象,研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 行为导向制度是激励目的实现中带有把关作用
- 影响企业人力资源需求的因素中除了企业规模
- 人们在实现目标的过程中,限于条件或遇到障
- 应用最为广泛的绩效考评方法是()。
- 简述工作岗位评价的步骤。
- 企业战略是在预测和把握环境变化的基础上,
- 形成人力资源市场需要具备哪些条件?
- 合理的人事调整有利于()。
- 所有猎头公司普遍存在的缺点是()
- 人力资源计划整体性
- 我国的劳动法规定劳动者在劳动关系中的各项
- 从学科发展角度划分的人力资源管理的产生与
- 职位分类是指什么?
- 人力资源战略性管理活动主要包括()
- 下列关于强制休假组织实施内容包括()
- 我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有
- 工作人员的生产能力对于一个组织的成功是至
- 小组讨论根据完成任务的相关关系可分为()
- 建立人才资源的发展和运行机制,满足企业发
- 焦点置于以硬的数据为基础的绩效结果上,先