试题详情
- 单项选择题劳动争议产生的原因通常有()方面。
A、4个
B、3个
C、2个
D、5个
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是根据已知的时间序列,用某种数学模型
- 企业选择人力资源管理业务外包存在着哪些风
- 培训评价
- 生育保险待遇主要有产假、生育津贴和()三
- 广东某企业,从去年初起,把平衡计分卡作为
- 简述雇员流出对企业来说具有什么样的价值。
- 现实的人力资源数量是由()等部分构成。
- 企业是通过无偿奉献来为社会做贡献的一类组
- 下列不属于人力成本预算方法的一项是()。
- 感觉记忆
- 员工的培训可以分为()。
- 岗位轮换是指农村信用社按照规定的条件、程
- 下列哪项是现代人力资源资源管理的特点()
- 雇员是与雇主相对的一个概念,通常可以理解
- 防止职业病和职业毒害的措施有()等。
- 以下哪些属于员工调配的类型,但其中()除
- 孟子的“性善论”主要包括()。
- 对外派人员来讲,内在薪酬和外在薪酬是同等
- 人力资源管理的主要特点是()。
- 人力资源规划按照时间幅度来划分,可以分为