试题详情
- 单项选择题若辞退员工,部门经理与之面谈时,错误的是()。
A、冷静的传达公司对这件事的决定和理由
B、不要去争辩
C、面谈时应重视谈细节问题
D、最好在公司外部进行面谈
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 编制人力资源规划的目标是:确保企业在()
- 人力资源概念的提出者为()
- 人力资源过剩的处理方法包括()等。
- 把人力当成资本意味着()。
- 选任制
- 美国薪酬协会于2008年提出了总体薪酬的
- ()从如何更好地发挥人的创造力的角度,论
- ()环境对国际公司的生产经营活动的影响往
- 内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补
- 定员定额分析法的具体方法包括()。
- 人力资源开发的目的不包括()。
- 所谓工作分析是指对某特定的工作做出明确的
- 情景面试是根基面试内容对面试进行的分类,
- ()战略明确了应当如何培养和强化公司业务
- 考察受训者实际行为发生变化程度的培训评价
- 在一些企业中,每个年度末都要求所有员工填
- 下列不属于面试考官在面试当中的目标的是(
- 在岗位分析中,用于收集岗位分析资料的现场
- 下列有关绩效考核目标的说法错误的是()。
- 结构工资制