试题详情
- 简答题结构工资制
- 是由若干个工资部分或工资单元组合而成的一种工资形式。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）在其名著中提到，人的能力是一种“资本
- 什么是人力资源规划？影响人力资源规划的内
- 简述评价中心的优缺点
- 员工考评类型有哪些？
- 在评估报告的撰写过程中，撰写评估过程及方
- 试述工作分析的意义。
- 居住区内部道路要考虑居民日常交通方便，还
- 以下理论中指出，处于群体中的个人，只有在
- 媒体广告招聘的优点不包括：（）。
- 计算定员人数的主要依据是（）。
- 影响素质形成和发展的因素主要有（）、（）
- 在下述情形中（）最容易体现出绩效评估中的
- 公务员考试的年龄限制是（）。
- 简述各项福利总额预算的程序与内容。
- 定量决策方法包括：（）、（）和（）。
- 在大多数组织中，通常由谁主要负责员工绩效
- 华纳斯于1978年和1992年研究的RJ
- 下列描述中错误的是（）
- 简述定员标准。
- 对员工的绩效考评可以有三种类型，即（），