试题详情
- 简答题品德测评量化的实质,从哲学角度看,就是通过测量手段提示品德的()和()
- 数量特征;质量特征
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 选拔录用系统能更突出求职者背景情况中的最
- "心理学若不立足于实验与测量上,决不能够
- 正确对待心理测验的态度应该是()
- 1897年,()设立了世界上第一个心理学
- 行政人员的测评内容以()为主。
- 内容效度的分析,主要是对包括在测评范围之
- 世界上第一个智力测验是()。
- 给每个指标分配不同的等级分数的加权是()
- ()是指对具有一定才能个体素质的测评。
- ()是以鉴定与验证某种素质是否具备或者具
- 实事求是地实施测评,保证测评过程和结果真
- 面试设计和实施的步骤是怎样的?
- 工作分析的方法有()。
- 在人员素质测评中,既要对各在人员的素质、
- 素质测评结果的内容分析主要包括()
- ()有助于治疗者了解对方是否属于精神异常
- 内部一致性信度就是同质性信度。
- 小组讨论的测评标准是()
- 第一个职业兴趣量表是1927年斯特朗编制
- ()效度,是指测评结果与效标的一致性程度