试题详情
- 单项选择题以下被称为科学的薪酬管理工具的是（）。
A、工作分析
B、职位评价
C、绩效管理
D、培训管理
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 以下哪项不是结构化面试中追问的具体策略（
- 岗位定位分析有哪些步骤？
- （）是建立组织机构首先要解决的问题。
- 简述销售人员的薪酬体制。
- 关键事件法作为其他绩效考核方法的有效补充
- 人力资本投资分为以下哪些类型？（）
- 有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的
- 心理承受力是实现值和期望值的比值。
- 在进行目标设定时，理解错误的是（）。
- 360度绩效考核影包含哪些方面？
- 职业规划从时间上看，分为短期、中期与长期
- 一般在石油、化工、钢铁、家电工厂中，人员
- 员工协助计划的发展历程大致可以分为4个阶
- 下列不属于管理信息系统战略规划的作用是（
- 动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行
- 人力资源信息系统的英文缩写是（）。
- 要素及要素等级的点值时，应当（）
- 简述人力资源开发的总体目标和具体目标？
- 下列关于人力资源评估的过程排序正确的是（
- 决定企业薪酬总额水平的一般因素有（）。