试题详情
- 简答题放任型领导方式
- 所谓放任型领导方式,是指管理者听之任之撒手不管,不加干预,下级爱干什么,想干什么,都可以,是完全自由的管理方式。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 机器设备或者技术水平方面出现问题导致沟通
- 异质群体是指成员之间有较大差异的群体。
- 公平理论的提出者是著名心理学家()
- 吉尔布雷思夫妇的主要贡献是什么?
- 下列各项属于双因素理论中保健因素的有()
- MBTI人格类型中,体现个体在信息收集方
- “自我实现人”假设认为,人主要还是靠外部
- 下列关于事业部制的描述中,不正确的是()
- “三叶草”组织结构中的第二片叶子是指()
- 感知防卫主要有()。
- 在沟通的功能中,传递信息主要包括()
- 心理测验法
- “自我实现人”假设认为,管理者应尽量把工
- 人际关系的发展趋势是()。
- 不属于气质的类型的是()。
- 工作满意度是指什么?工作满意度与工作绩效
- 根据劳伦斯的研究,不可能成为变革阻力的是
- 学习型组织的核心是()。
- 对人和工作都很少关心的领导行为类型是()
- 简述主要影响管理跨度的6个因素。