试题详情
- 判断题采取固定劳务报酬方式的,施工过程不计算工时和工程量。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是我国签订劳动合同的基本原则。
- 以下属于劳动争议范围的是()。
- 劳务作业发包人应当自合同变更后()个工作
- 劳务管理资料中,中标通知书和新队伍引进考
- 解决劳务人员工资纠纷的主要方法:()
- 施工项目管理的主体是监理(建筑)企业。其
- 当发包人与承包人就同一劳务作业内容另行订
- 劳动力计划一般用图示法的形式表达。()
- 企业人员管理,员工内部流动管理一般包括(
- 当事人自行协商解决合同争议的方式称为()
- 混泥土普通砖的强度等级可分为哪几种()
- 以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规
- 企业破产的,在清算时优先拨付()
- 建筑施工企业应当在银行建立()
- 以下可以作为签订劳动合同的用人单位的是(
- 建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物
- 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经
- 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受
- 施工项目安全控制的措施有:安全()措施。
- 凡未签订劳动合同的人员,劳务管理人员必须