试题详情多项选择题评价培训阶段主要可以分为以下几个步骤（）A、评价结果的转移B、确定标准C、受训者测试D、培训控制E、针对标准评价培训结果正确答案：A,B,C,D,E答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题人事管理学员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、为保证建立机构之间的合理分工和协作，应按为了解决劳动争议，依法维护劳动争议当事人简述企业集团的职能机构设计。人事培训折算工龄简述人事管理的作用？盈亏平衡分析法的基本原理是（）品位分类制更着眼于官阶，品定于人，官随人人事管理学的特点（）、综合性、实用性。情景模拟的优点是（）在相同时间内，产量（），实物劳动生产率越企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是执行人力资源计划的步骤是（）绩效评估标准的总原则是（）心理测量在员工招聘中的缺点表现为（）任职资格任职培训劳动的凝结形态
