试题详情判断题行为法主要适用于行为和结果之间的时间间隔很短。正确答案：错误答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题员工（）是强化管理绩效管理的一种有效形式能力不同于知识，知识的掌握并不等于能力的技能工资人力供给预测劳资谈判根据平衡记分卡设定关键绩效指标在财务方面对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔高逆商者，往往能够清楚地认识到使自己陷入培训需求分析绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”。员工培训需求分析有（ ）层次。造成不良后果的原因是被评价者本人所能控制典型事例法绩效信息的来源是（）在目标管理的（）阶段，主管人员应放手把权一般来说，目标性指标在指标体系中应占较（（）适用于360度考评或者180度周边考员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问所谓（），主要是指将绩效何亮和评价的结果绩效工资的缺点（）
