试题详情
- 单项选择题人力资源战略计划是()的活动。
A、环境层次
B、组织层次
C、人力资源部门层次
D、人力资源数量层次
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()面试以穷追不舍的方式对空缺职位工作中
- 胜任能力
- 哪一项是甄选技术?()
- 哪一个选项最好的描述了公司的管理?()
- 关键成功因素法为企业战略规划提供了达到目
- 简述日本*企业人力资源管理制度。
- 公共部门人力资源开发与管理的定义是什么?
- 下列不符合内部招聘特点的是()。
- 建立弹性人力资源规划的意义何在?
- ()是绩效管理的首要环节。
- 完善的人力资源信息系统包括的内容是()。
- 职业发展自我管理是职业发展成功的关键,组
- 心理学家在分析智力结构时,一般都承认包括
- 一般在石油、化工、钢铁、家电工厂中,人员
- 通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工
- 建立新的企业文化可以从人力资源管理的哪些
- 工作分析人员亲自从事需要研究的工作由此获
- 在一个企业中,()是最重要的资源。
- 员工推荐的优点有()。
- 补偿式、多重淘汰式及结合式是员工录用的主