试题详情
- 简答题特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。
- 特殊贡献
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满（
- 以下哪项不属于人力规划的内容（）。
- 人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下
- 人力资源的知识水平和技能水平是人力资源能
- 挂职交流担任领导干部的，可不占职数，但同
- 人力资源素质规划是根据企业战略、业务模式
- 哪一种战略最好地反映了“传统的利润最大化
- 平衡计分卡的概念及运作程序。
- 管理的四项基本职能中，最根本、首要的职能
- （）给评价者提供了绩效评价的特定标准，并
- 职业规划从时间上看，分为短期、中期与长期
- 西方现代人力资本理论的主要观点有哪些？（
- 关键事件绩效考评方法因为在员工之间进行比
- （）是通过人们的主观判断来做出形式的表达
- 公司招聘工作的程序为（）
- 岗位轮换中会计岗位包括（）
- 简要概况制定国际薪酬策略需要注意的问题。
- 简述订立集体合同应遵循的原则。
- 选择人才测评方法的原则不包括（）。
- 根据（），在培训过程中，一般都会使培训的