试题详情
- 简答题当所检验的差异服从或近似于正态分布、总体方差未知,小样本统计量的差异显著性可采用()。
- t检验
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 内容效度的评定主要采取()、()、()。
- 行为效标的选择以客观性为基准,常用的行为
- 试述测评的流程和步骤有哪些?
- 目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多
- 为了使设计出来的测评与选拔标准体系模型更
- 分析面试和笔试相比较的优势。
- 求职者提供的一些书面信息是人力资源管理部
- ()测验是比较著名的文书能力测验
- ()是指特定工作岗位,组织环境和文化氛围
- 压力面试的主要特点是()
- 无领导小组的特点是()
- ()曾在实验室编制了50个测验,分别测试
- 瑞文推理测验的英文简称为()。
- 标准分是将原始分数与平均数的距离以平均数
- 两汉的察举科目主要包括()
- 项目难度为()时最为理想。
- 量化研究的方法包括()、()、()。
- 人员素质测评,是指对16岁以上的个体测评
- 心理学认为,人的心理品质的各个方面在每个
- 测验是一种测量手段、标尺,是人才选拔的重