试题详情
- 简答题复杂人假设的管理措施
-
1.采用不同的组织形式提高管理效率。
2.根据组织情况不同,采取弹性、应变的领导方法,以提高管理效率
3.注重个体的差异性。善于发现职工在需要、动机、能力、个性上的个别差异,因人、因时、因事、因地制宜地采取灵活多变的管理方式。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 麦克里兰的成就需要理论不包括()
- 做好目标设置应着重注意哪几点?
- 按照“社会人”的假设,在调动人的生产积极
- 双因素理论将以下哪些内容看作激励因素()
- 在对行为解释上,对自己成功归因于自身,对
- 某校三位青年教师同时进校任教,同住一间集
- 利用施加压力、威胁、恐吓等手段,使别人改
- 简述良好沟通的准则?
- 按照决策性质的不同,可将决策分为()。
- 沟通的环节包括以下几个部分,其按顺序排列
- 在心理过程中,我们把人们对事物的具有好恶
- 参照群体,也称标准群体或()。
- 人们总是喜欢接近和自己有某种相同之点的人
- 要克服晕轮效应,必须在社会知觉过程中,坚
- 豪斯的路径-目标理论认为,如果下属的工作
- 兴趣形成的必要条件是()
- 目标的主要选择标准包括()
- 简述组织变革的具体目标。
- 简述韦纳的成败归因理论及其对后续行为的影
- 简述优先效应和近因效应及其意义?