试题详情
- 单项选择题（）根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各显其能。
A、能级对应原则
B、优化原则
C、及时反馈原则
D、一致性原则
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 有关劳动者个人行为的信息属于劳动者（）
- 编写工作说明书的准则有哪些？
- 工作设计的发展经过四个时期，其中工作轮换
- 工作分析计划的制定阶段的第三个环节是（）
- 下列属于描述性统计方法的是（）
- 海氏职位评价体系中，讲工作要素分为：（）
- 职务问卷分析法（PAQ）的缺点有（）
- 职务分析问卷信息收集范围中，“工作者从哪
- 代表相关性，是指某一绩效指标与其他指标之
- 简述岗位分类的作用。
- 传统工作分析方法有哪些？
- 通常可选取总岗位（）%作为标杆岗位。
- 简述在组建工作分析小组时需要注意的问题。
- 工作描述与工作规范的区别主要表现为哪些方
- （）又称管理宽度，是指在一个组织结构中，
- Levine（1983）通过实际测量工作
- 简述点数法进行职位评价的步骤。
- 工作日志法的基本程序包括准备阶段、（）、
- 当代发展阶段主要的工作分析方法包括（）。
- 工作分析人员中最关键的是（）。