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简答题简述外部招聘的优缺点。
  • 外部招聘的优势有：
    （1）具备难得的“外部竞争优势”。所谓“外部竞争优势”是指被聘者没有太多顾虑，可以放手工作，具有“外来和尚会念经”的外来优势。
    （2）有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系。
    （3）能够为组织输送新鲜血液。
    外部招聘的局限性主要表现在：
    （1）外聘者对组织缺乏深入了解。
    （2）组织对外聘者缺乏深入了解。
    （3）外聘行为对内部员工积极性造成打击。

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