试题详情
- 判断题豪斯认为，即关心工作又关心人的“高工作高关系”不一定就是最有效的领导方式。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 环式沟通网络是一个（）。
- 组织中人的心理与行为层次不包括（）。
- 按照心理学的分析，动机有哪几种机能？
- 用科学方法系统研究企业组织中人的行为，则
- 哈佛大学教授詹姆士发现，按时计酬的职工一
- 过程型激励理论主要有哪几种?（）
- 薛思所认为的“职业锚”包括：技术职业锚、
- 跨文化沟通的策略不包括（）
- 我国企业组织结构调整的必由之路是（）
- 领导者应该认识到，员工存在着一种确定工作
- 在哪些条件下可以运用竞争策略来处理冲突？
- 下面所有都是物质象征的例子，除了（）
- 态度的心理结构主要包括三个因素，他们是（
- 一个组织的部门结构、人员的职责和职位都是
- 解决冲突的人际性策略方式包括（）。
- 期望理论是哪年提出来的（）
- 美国的组织文化的特征是什么？
- 简述传统组织结构理论的主要观点
- 今天玛莎的老板告诉她，她的工作非常出色，
- 群体士气是提高生产效率的必要条件。