试题详情
- 简答题劳务派遣
- 是指派遣单位按照用工单位或劳动力市场的需要招收劳动者并与之订立劳动合同,按照其与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动,劳动过程由用工单位管理,工资和社会保险费用等项待遇由用工单位提供给派遣单位,再由派遣单位支付给劳动者,并为劳动者输社会保险登记和缴费等事务;用工单位向派遣单位就提供的服务支付劳务费的一种特殊用工形式。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 退休时出生时间如何认定?
- 劳动合同订立过程中,用人单位应当向劳动者
- 个人领取社会保险待遇条件符合规定的,有关
- 按照工资的确定方式,可将工资分为()。
- 用人单位如何制定工资支付制度?
- 根据我国法律规定,对遭遇下列哪些社会风险
- 因订立集体合同发生的纠纷,当事人应当选择
- “当事人双方争议的法律关系”被称为().
- 仲裁裁决的撤销
- 基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳,
- 劳动安全技术规程
- 简述权利争议、利益争议的区别与联系。
- 用人单位与劳动者何时签订劳动合同?
- 在什么情形下劳动合同终止?
- 以下属于劳动合同商定条款的内容的是().
- 根据《最低工资规定》在计算最低工资标准时
- 劳动者自主择业
- 最低工资保障制度
- 信息分类的程序主要是确定分组类型和选择分
- 我国劳动争议的预防措施主要包括()