试题详情
- 单项选择题韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工,2011年1月1日韩某到公司上班,下列关于工资报酬支付的说法,正确的是()
A、由于实行综合计算工时,韩某属于正常工作,甲公司不需支付加班费
B、甲公司可以安排补休,不需支付加班费
C、如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内,甲公司不需支付加班费
D、甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 常见的工资构成单元有:基本工资、()、津
- 用人单位单方面解除劳动合同,应当事先将解
- 2010年6月,邹某到一家公司做保洁。公
- 下列关于女职工劳动保护的说法中,错误的是
- 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律行为的
- 被派遣劳动者与用工单位进行集体协商时,可
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定
- 用人单位名称发生变更,不影响到原劳动合同
- 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向
- 个别劳动争议处理程序的种类有哪些?
- 国际劳动立法的最主要形式是()
- 以下各项表述中,错误的是()
- 简述工资集体协商的内容。
- 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假
- 《劳动合同法》规定:经济补偿按劳动者在单
- 用人单位提供不出有关工资支付凭证等证据材
- 被称为现代劳动立法开端的1802年英国《
- 1956年,我国制定的三大安全规程不包括
- 周某系H公司员工,2005年3月进入该公
- 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新