试题详情
- 简答题奖金的特点是什么？
- 奖金具有很强的针对性和灵活性
奖金可以及时地弥补计时、计件薪酬的不足
奖金具有更强的激励作用
奖金分配形式的收入具有明显的差别性
奖金分配所形式的收入具有不稳定性 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 薪酬管理需要关注四个方面的问题：外部竞争
- 薪酬的功能包括（）
- 年薪的运行条件是什么？
- 技能能力薪资体系是一种以（）为基础的基本
- 己知某公司薪酬区间最低值为6000元，区
- 简述工作说明书的作用。
- 简述福利的特征。
- 所有或者某些特定群体的员工按照一个事先设
- 实行集体谈判制度的重要意义是什么？
- 影响薪酬水平的宏观因素主要有哪几个方面？
- 简述薪酬的结构。
- 可以代表企业职位结构的典型市场薪酬水平的
- 简述激励因素的内容。
- 薪酬系统设计的内部影响因素是（）
- 下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励
- （）要解决的是薪酬的内部一致性问题，它强
- 在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担，
- 已知某公司薪酬区间最低值为3000，区间
- 简述薪酬体系的设计步骤。
- 简述实施职位薪酬体系的前提。