试题详情简答题（）要解决的是薪酬的内部一致性问题，它强调的是职位或技能的等级数量以及不同职位或技能等级之间的薪酬水平差异。（）指明了在某一薪酬等级内部允许薪酬水平变动的最大幅度。正确答案：薪酬结构；薪酬区间答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题影响员工福利的因素是什么？如何处理支付能力与薪酬的关系？下列不属于薪酬管理中重要决策的是（）现代企业薪酬管理的目标是什么？简述宽带薪酬结构的优势。如何才能使薪酬职能得以实现？目前，我国的社会主义工资理论认为工资分配简述薪酬对于企业的主要功能。下列对企业高层管理人员薪酬的特点判断不准通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和社会保险具有如下四个特点是什么？要素计点法中的报酬要素主要有（）简述薪酬结构设计步骤把岗位的构成因素进行分解，然后按照事先设岗位的基本属性包括（）薪酬管理的重要决策主要有（）薪酬设计的程序是什么？计件薪酬制特点是什么？简述工作规范的内容。简述社会人假设的内容。
