试题详情
- 单项选择题技能能力薪资体系是一种以（）为基础的基本薪酬决定体系。
A、人
B、职位
C、技能
D、能力
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企
- 企业在选择加薪或发薪前的决定时应考虑的因
- 公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买公司
- 简述战略性薪酬管理提出的背景。
- （）时期，我国基本建立起了以按劳分配为原
- 薪酬控制的复杂性主要体现在（）
- 自上而下法的含义是什么？
- 简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新
- 基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）
- 对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组
- 当前国际上通行的薪酬体系不包括（）
- 代理成本的剩余损失是（）
- 销售人员薪酬方案的类型有（）
- 下列不属于薪酬管理中重要决策的是（）
- 按照我国《劳动法》中规定的工资概念，以下
- 简述薪酬调查的目的和意义。
- 薪酬预算的方法是什么？
- 职务等级制的特点是什么？
- 通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和
- 员工福利的主要功能有（）