试题详情
- 判断题职业生涯管理学家萨伯提出了员工职业发展三维圆锥模型，该模型描绘了员工在组织内部的职业发展表现为垂直的、内向的、水平的等三种线路。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 什么是招聘？简述员工招聘的目的和意义。
- 面试人面试的目标是什么？
- 如果企业内部各岗位差别很明显，那么最好采
- 现代经济管理意义上的资源有物质资源、（）
- 有特殊贡献的技术工人（如国家级、省级、集
- 国际人力资源管理就是指研究跨国公司的人力
- 工作分析的观察法的缺点，下列哪一项不是？
- 美国企业裁人制度的主要特点是以工作绩效考
- 在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的
- 一般情况下，《员工晋升（降级）考评表》由
- 人员分析
- 在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门
- 如果招聘成本低，录用人员质量低，就意味着
- 职位设计的权变因素主要有（）。
- 简述聘用外国人就业的基本条件。
- 当雇员违反有关规定时雇主应该做什么？（）
- 人才流动的形式归纳起来有（），以及咨询。
- 城镇化的结果打破了自然界的生态平衡，带来
- 企业一般用（）作为职工工作成效的指标。
- 男性年满60周岁，女性年满55周岁；参保