试题详情
- 单项选择题提取关键绩效指标的方法不包括（）。
A、问卷调查法
B、目标分解法
C、关键分析法
D、标杆基准法
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 对提高职业道德修养有价值的方式是（）。
- （）不属于绩效考评结果的分布误差。（20
- 你在工作上投入很多，没有人表扬你做得用心
- 与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体
- （）的选择是绩效评价的重点与难点，也是绩
- 绩效辅导的作用包括（）
- 如果将考评结果用于选拔人才，（）这种方式
- 为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行
- 有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述
- 对个人的续效考评，对于一般企业而言，主要
- 常见的考评尺度主要包括（）。
- 绩效考评指标设计的前提和基础是（）。
- （）是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让
- 拜金主义的实质是（）。
- 绩效考评结果的应用范围包括（）。
- 下列关于数量式考评标准描述正确的是（）。
- 目标分解法采用的是（）设定目标的方法。
- （）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方
- KPI不但要有明确的界定和简便易行的计算
- 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算