试题详情
- 多项选择题有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是()。
A、通过访问和谈话收集资料
B、个别面谈是其形式之一
C、座谈讨论是其形式之一
D、座谈规模一般控制在10~15人左右
E、座谈规模一般控制在5~8人左右
- A,B,C,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业绩效考评指标的首要来源是()。
- 绩效计划的沟通有()。
- ()是绩效考评要素选择的前提和基础。
- 关于基于信息化绩效考评,下列说法错误的是
- 绩效考评和培训系统的联系,主要体现在培训
- 管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧,
- 绩效沟通的内容包括()。
- 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,
- 下列不属于绩效管理系统总体评估内容的是(
- 表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价
- 绩效考评指标体系的设计方法有()。
- 以下关于平衡计分卡的说法正确的有()。
- ()始终关注员工工作绩效,旨在通过提高个
- 从绩效的角度,员工培训需求可以用公式表示
- 确保绩效考评信息的有效性,其意义不包括(
- 绩效指标要充分体现出所考评对象的性质和特
- 下列有关定义式的考评尺度描述正确的是()
- 360度考评宜采用()的评价方式。
- 在设计绩效考评标准时,应针对不同的岗位,
- 克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最