试题详情
- 单项选择题表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价,导致偏离评价标准的绩效考评偏误为()。
A、个人偏见
B、晕轮误差
C、自我中心效应
D、优先效应
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在()
- 绩效考评指标体系设计原则的是()。
- 用"甲等"、"乙等"、"丙等"、"丁等"
- 人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训
- ()是最常见的考评者。
- ()始终关注员工工作绩效,旨在通过提高个
- "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指
- 为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行
- 关于绩效考评标准的标度,下列说法正确的有
- ()是绩效考评要素选择的前提和基础。
- 对职业道德规范"诚信"内涵的正确理解是(
- 下列有关定义式的考评尺度描述正确的是()
- 关于基于信息化绩效考评,下列说法错误的是
- 以下指标属于结果型指标的是()。
- 在企业人力资源管理师培训教程中,总共介绍
- 关于绩效考评结果的具体应用,下列说法错误
- 设计绩效指标时,完整地反映考核对象系统运
- 绩效面谈的类型主要有()。
- 采用()所获得的考评结果,可用于决定一些
- 以下表述正确的是()。