试题详情
- 多项选择题绩效面谈的类型主要有（）。
A、单项劝导式
B、双向倾听式
C、解决问题式
D、问题铺垫式
E、综合式
- A,B,C,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 建立战略导向KPI体系具有的意义有（）。
- 背景资料： A公司已有20年的历史，年
- 考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多
- KPI的标准水平可作出的区分是（）。
- 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算
- 属于审核关键绩效指标要点的有（）
- 绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，
- 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘
- 绩效管理系统的评估方法，主要包括（）
- 以下属于绩效考核的特征性效标的有（）。
- 绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是
- 关于"见利思义"，正确的理解是（）
- 考评者培训的具体形式包括（）
- 在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其
- （）是最常见的考评者。
- 语言表达能力属于（）。
- 在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”
- （）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗
- 企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的
- 目标分解法采用的是（）设定目标的方法。