试题详情
- 判断题职位分类仅涉及到管理者的切身利益,是人力资源管理的基础工作。
 
- 错误
 关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 外部均衡是指企业员工的薪酬水平与同地域同
 - 在对组织外部人力资源供给进行预测时,应该
 - 个人在组织中承担的角色有()。
 - 薪酬管理的目标,就是要在能够吸引优秀人才
 - 简述工作分析中写实法的种类及优点和不足。
 - 自然资源转换为社会财富的决定性因素是()
 - 什么是职业和职业生涯?
 - 现代化管理中无为而治的思想有()。
 - 简述外企人力资源管理的特点。
 - X理论假设较高层次的需要支配着个人的行为
 - 对于采用成长战略的组织而言,所面对的战略
 - K(中国)公司深刻认识到:先进的管
 - 绩效管理
 - 下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏
 - 决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源
 - ()是在双通道模式的基础上发展起来的,它
 - 以下哪项并非是导致雇员离职的关键要素()
 - 人力资源管理需要在激励机制中更多地强调团
 - 评价中心
 - 关于招聘,以下说法正确的是()。